• 在投購工傷補償保險時，不得從僱員的收入扣除所需費用。
• 確保每名僱員均受保單的保障，當僱員的數目增加時，應盡快通知保險承保人。
• 向保險承保人就僱員每年的收入及其工作的職責提供詳盡的聲明。
• 列明僱員的一般工作地點。指明那些僱員須因工往香港以外的地方工作或公幹。
• 指明有否將工作分判給次承判商，及保單是否需要保障次承判商的僱員。
• 謹記保單受保期限，提早辦理續保手續，以免因勞保中斷而喪失保障和觸犯法例。
  

• 當僱員遭遇工傷時，僱主須按保險承保人指定的時間及方法（書面或指定表格）通知保險承保人。
• 僱主應妥善保存向受傷僱員支付按期付款（即工傷病假錢）的紀錄、由勞工處發出的「補償評估證明書」（表格5）及「評估證明書」（表格7）、病假紙和醫療費單據的正本等，並按保險承保人指定的時間及方法遞交有關文件，以便索回已支付的補償款項。
• 僱主如收到任何法律文件，包括法院的命令或傳票時，應盡快通知保險承保人或尋求法律意見。

如僱員能提供註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫發出的病假證明書，證明他因工傷而需要缺勤的期間（即「暫時喪失工作能力期間」），不論他和僱主是否仍有僱傭合約，僱主仍須就該段病假支付按期付款給他。僱主還須支付按《僱員補償條例》規定的醫療費、永久完全或局部喪失工作能力的補償等款項。

1. 僱員因工受傷如獲不超過7天的病假及有關的工傷意外並沒有導致僱員永久喪失工作能力，僱主應以「直接支付補償」方式或協議與受傷僱員解決工傷個案，而僱員不需辦理銷假或安排判傷的手續。
   
   
2. 就其他個案而言，勞工處僱員補償科在接獲僱主所呈報的工傷意外通知書後，會寄一份「工傷銷假表格」和有關資料給僱員。僱員應在工傷後1個月，帶同所有病假紙副本、有關的診症咭，及其他有關文件的副本，親身前往銷假表格上指定的勞工處職業醫學組辦事處辦理銷假手續。如果工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力，職業醫學組會安排僱員出席僱員補償評估委員會，評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度（即俗稱判傷）。僱員須依時出席判傷。判傷後，委員會會盡快簽發一份「評估證明書」(表格7)，並以郵遞方式分別寄給僱主及僱員。

「每月收入」是指僱員在意外發生日期前1個月的收入，或指僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足12個月，則以受僱期計算）。兩種計算方法以對僱員較有利者為準。

假若有關僱員按日計薪，而他在意外發生日期前1個月的實際開工日數是19天，則該僱員在意外發生日期前1個月的收入如下：

     - 僱員在意外發生日期前1個月的收入 ＝ 日薪ｘ19天


假設該僱員在遭遇工傷意外前已為其僱主工作了4個月，則該僱員在過去受僱不足12個月內的平均每月收入如下：

僱員在過去受僱 的平均每月收入 不 足12個月內 ＝ 過去4個月的總實際收入 4

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